墨菲定律

墨菲定律——公平理论:绝对公平是乌托邦,是不存在的

  一个人不仅关心自己的所得所失本身,而且还关心别人所得所失的关系。人们往往会这样,如果自己得到的和别人一样多或者是比别人高,那么心里就会平衡,认为公平合理,从而心情舒畅,但如果自己得到的比别人少,那么就会产生不安全感,心理不平衡,甚至抱怨,从而容易消极工作,不再努力。因此,分配合理性常常是激发人在组织工作中努力的因素和动力。

  绝对的公平是不存在的。因此,效率和公平要兼顾。公平与否的判定受到个人的支持、修养的影响,有时候还会受到社会文化的差异以及评判公平的标准、绩效的评定不同等影响。在不同的社会中,人们对公平的观念也是不相同的。

  

  这就要求我们寻找一个公平与效率之间的完美平衡点。在经济学中公平与效率是个永久的话题,很多人认为这两者不可兼得。要么牺牲效率,获得相对的更加公平;要么牺牲公平,去追求更大的效率。事实就是这样,最公平的方案不一定就是最有效的。

  许多公司为了避免员工的不公平心理和对工作效率造成的影响,都会有一条规定,要求员工之间工资相互保密,不能相互打探。但是这种做法有些类似于纸里包火,其实若想要规避不公平的负面效应,不但要公开大家的付出与所得,还需要建立合理的工作激励机制以及公正的奖罚制度,并铁面无私地严格执行下去。

  

  现实生活中想要提高效率,难免就会存在不平等。而要实现平等,则往往要以牺牲效率为代价。世上没有绝对的公平,公平永远是相对的。因此,一个优秀的团队,他们更加需要做到效率与公平的兼顾,知道何时需要注重公平,何时需要更注重效率。同样一个聪明的人在处理事情时,也总会在公平与效率之间找到一个完美的平衡点。

  在公平和效率之间,既不能只强调效率而忽视了公平,也不能因为公平而不要求效率。应该寻找一个公平与效率的最佳契合点。实现效率,促进公平。因此,我们需要在合作的基础上达成一种均衡,必须考虑到各方的利益,在大家实力相当的时候,必须使每个人得失相当。最难的是每个人都觉得自己得到的是最少的,无论如何都是不公平的。

  

  经济学家把公平划分为结果公平和机会公平。结果公平就是由人类社会的整体性学所决定的,无论强者还是弱者,每个人都应享有基本的权利及生存和发展的权利。结果公平更加注重人的差异性,它是通过社会再分配的方式,对于弱者给予补偿。个人所得税,奢侈税的核心思想就是通过财富转移支配达到促进社会公平的结果。