墨菲定律

墨菲定律——二八法则:抓住起主宰作用的关键

  有人说:“一本书80%的价值,在20%的页数中就已经阐明了,所以只要看完整部书的20%就可以了。”最接近我们生活的例子就是考试,只要我们把历年的考试题目总结一遍,然后对照课本去学习知识,最后你会发现,我们只要学到课程相关20%的重点知识,就可以做好试卷中80%的题目了。

  记得第一次校招面试,就被问到了是否明白二八法则。当时是一脸蒙,回来翻阅资料之后才懂得。一个公司80%的业绩之和20%的精英密切相关,这意味着一个公司也只有核心的20%成员是尽量不去更换的,其他的人都是可随便替代的,这也就要求我们努力成为职场中的核心,变成不可替代的人。

  

  也有时候一个公司的主要利润可能就是来自20%的大顾客,因此我们需要着重维护好大客户和长期客户,让大客户产生依赖性,这样也就保证了我们利润的下限,让我们用20%的努力获得80%的利润收获。

  聪明的人看重结果,而不是一味的努力,如果方向错了,再努力也是不能够获得成功的。二八法则不论是对于企业还是个人都是很有帮助的。这个法则能够帮助企业提高效率,增加收益。也能够帮助个人和企业用最短的时间获得更多的利润。可以让我们生活得更加有效率,更加从容快乐。

  

  比尔盖茨曾说:“保证一个企业持续发展的前提,就是留住核心人才,关键性的人才。因为关键性的核心人才是一个企业最重要的战略资源,是企业价值的主要创造者。”关键人才是一个企业生存的根本,如果一个企业核心人才离去,那么对一个企业是一种致命的打击。

  所以,假如作为一个老板要时刻核心成员保持良好的沟通,这种沟通不仅仅是从形势物质上,而且要真诚的从内心发起。要让他们感觉到公司是大家齐心协力的创造,意识到自己在公司的重要地位,这样核心人才才有感觉到被赏识,从而生在心中产生一种责任感,愿意与公司共同进退。

  

  二八原则在一个人成功的道路上发挥了举足轻重的作用,它让我们明白少数的人创造了大多数的价值,让我们学会时刻关注关键因素,提醒自己把主要的时间和精力放在核心事物中。提高我们的办事效率。

  但是我们也应该慎用二八法则,同时也要明白每一个人有他独特的价值,我们需要着重培养20%的核心员工,也需要维护好公司的氛围,让所有人都能够开心地工作,二者协调,才能让我们的事业长久发展。